建設業が職人を新卒採用するのに必要な求人方法3ステップとは?

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総務省の労働力調査によると、平成28年の就業者における若年層の割合として、全産業平均が16.4%に対して建設業は11.4%と5%も低いとなっています。

このまま若年層の割合が低い状況でなんの手も打たなければ、10年後20年後に最悪、会社の存続が危ぶまれる状況になりかねません。

一方で、建設業における新卒者の入職状況は平成21年を底に右肩上がりで増えています

つまり、新卒採用により若年層の割合を増やしていける可能性は大いにあるということです。

このような建設業を取り巻く市場環境に関しては、次の記事で行政の資料を整理していますので、ご確認ください。
建設業における人手不足の現状と将来予測から今後の対策を考える

しかし、うちのような規模の会社は、新卒採用しようと思ってもムリ。そもそも、どうやって求人募集すれば新卒採用できるのか分からない。そんなお悩みをお持ちの方も多くいらっしゃるでしょう。

実際に、中小の建設業でも、毎年新卒採用できていて、順調に規模を拡大している会社もあります。

つまり、職人を新卒採用するために、何かしらうまくいく求人方法がある、ということです。
具体的な職人の新卒採用のための求人方法を3ステップでお伝えしていきます。

職人の新卒採用ステップ1.必要な投資をするというマインド

当たり前のことを言うな!とおしかりを受けるかもしれません。しかし、実際に、いかにお金をつかわずに求人応募を獲得し、採用までもっていけるかを考えている会社は建設業に限らず少なくありません。

新卒に限らず20代前半の若手職人から求人応募が来ない、採用できないとお悩みの会社でも、やっているのはハローワークに求人票をおいてもらっているだけ。こういう会社は結構あります。

理由をうかがうと、求人広告は費用が高いし、求人広告を出したところで求人応募がくる気がしないから。また、ハローワークを使って無料で新卒採用できれば、それに越したことはないから。

このような回答が返ってきます。

でも、これだけ職人の人手不足が深刻化している状況です。ライバル会社も必死になって職人を確保しようとしています。あなたの会社よりも規模の大きい、給与や福利厚生といった条件面で好条件で求人募集をしている会社と競合し、その中から選ばれなければならないのです。

その中でも、特に新卒や20代前半の若手職人の争奪戦は激しいものになっています。

こうした状況にある以上、必要な投資なくして、新卒採用を成功させることはできません。お金をかけて求人募集する必要があるのです。

では、具体的にどのような投資をおこなって、求人募集をしていくのか、その方法に入っていきます。

職人の新卒採用ステップ2.求人・採用のために積極的に情報発信する

企業側が買い手市場のときには、なにか知りたいことがあれば面接のときに質問してくれればいい、というスタンスで良かったでしょう。

しかし、今は違います。求職者に対して、企業側が自社のことを知ってもらうために、積極的に情報発信しなければいけません。学生が、「あ!この会社、いいじゃん。入りたいな!」「へぇ~、この会社、こんなことやってんだ。他の会社はこんなこと書いてなかったよな。面白そうじゃん」とか、興味・関心をもってもらわなければなりません。

ハローワークにおいてある、給料や休日とか最低限の応募要領しか載っていない求人票をみて、応募がくるのを待つのは博打みたいなものです。

もちろん、ハローワークの求人票だけでも、書き方を工夫すれば新卒採用でも応募がくる可能性は上がります。

とはいえ、もっと確率を高めて争奪戦に参戦するべきです。

職人の新卒採用につなげる採用特設サイトを作る

では、どんな方法で情報発信するかというと、会社案内のホームページではなくて、採用に特化したホームページを作るのが一番おススメの方法です。あわせてFacebookやTwitterなどのSNSも活用して情報発信、拡散をするとなお良いです。

ホームページの利点は、紙と違って制限なく情報量を載せられるということです。

紙面の面積の制約が入ると、載せる情報の取捨選択が始まり、結局、自社のことをきちんと伝えきれない、情報が中途半端になってしまいがちです。その点、ホームページならまったく気にする必要がありません。

もちろん、なんでもかんでも情報をホームページに載せればいい、というわけではありません。きちんと自社の強み、魅力、いいところが伝わるように作る必要があります。

そのためには、自社に応募するにあたって、学生がどのような不安や心配を抱えているか、将来どうなりたいと思っているのか、といったことをリサーチしなければいけません。

ターゲット、つまり欲しい人材をきちんと定めて、その人の不安や心配、将来に対する共通理解をもつことで初めて、興味・関心を抱いてもらえるホームページが作れるのです。

職人の新卒採用ステップ3.学校に求人票をおいてもらえるように説明にいく

建設業であれば、近隣の高校で高卒で就職する学生が多い学校や定時制高校などに、求人票をおいてもらえるように話をしに行きましょう

いくら学生の売り手市場の時代といっても、学校も少しでもかわいい生徒にいい会社に入ってもらいたい、早く納得のいく会社から内定をもらって欲しい、といった気持ちを先生はもっています。

もちろん、学校に求人を取り扱ってもらうために、社保に加入していなければ加入するなどの対応は必要になります。これはもはや時代の流れであり避けて通れませんので、社保への加入はしてください。

学校の先生は情報収集でホームページをみる

先生もかわいい生徒に、こんな会社の求人があるよと渡すにあたり、どんな会社かは調べます。これは現役の先生がたに話を聞いていますが、情報収集でまずはホームページを探すそうです。

ここでホームページがないと、他に調べようがないので、ホームページがある会社より、先生の中での優先度は低くなります。そして会社案内のホームページだけでなく、採用のために作られたホームページがあると、より詳しく会社のことを知れるので優先度が高くなります。

先生も人間です。本当は求人票を渡すときに、あまり自分の心象を反映させてはいけないのでしょうが、やはりよりよく分かった会社の方が、先生も自信をもって生徒にこんな会社の求人来てるよ!って渡すことができます。

実際に多くの職人さんから、学校でもらった求人票を見て高校卒業して新卒で入社したという話を聞きます。会社を探すうえでも、学校でもらう求人票は特に高校生にとっては重要なのです。

このような話をしても、学校にいかない方が結構いらっしゃいます。その理由は、どうやって行けばいいか分からないから、というのが一番多いです。求人票をおいてもらいたいのですが、どうしたら良いですか?と電話で聞いてください。そうすれば説明する機会を設定してもらえます。

<補足>今どきの学生はスマホで調べる

今どきの学生は、スマートフォンで仕事を探したり、求人票をもらった会社のことを調べることが大半です。この時点で、スマホ対応していないホームページの会社だと、見にくいという理由だけで検討対象から外れてしまいます。

今後新規に採用ホームページを作るのであれば、内容をしっかり作り込むことが本質的にはもっとも大切なことです。しかし、それがスマホで見やすいということがプラスでなければ、せっかく作り込んだホームページを見てもらうことができません。スマホ対応だけは忘れずに実施してください。

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